楊惠雯愛分享

怎麼會有這樣的房客？台中一名女房東日前將房子租給 2 名女房客，起先房東看 2 人急著找房子，好心讓他們只付一個月的押金，沒想到住到第 3 個月外勞仲介， 2 人竟不付房租便落跑。房東事後查看發現，整間屋子都是垃圾，還有屎尿，讓房東外勞仲介氣炸 PO 網公布2 人的惡行。其他網友看了也都認為「好誇張」。

房東在臉書「爆料公社」 PO 文，當初看 2 名女子前來租屋，並大打悲情牌，強調如果房東不租給他們「晚上沒地方睡」。這名房東好心讓 2 名房客只付一個月押金，但第二個月女房客即向房東要求「先用押金抵租金」，沒想到第三個月， 2 名房客竟然連房租都不付，直接落跑、搞失蹤。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

由於 2 名房客只簽三個月合約，到期後房東進屋一看大傻眼，「冰箱打開滿滿果蠅及小蟲還有蛆！廁所及地板都是屎，這人睡的還是垃圾場！」房東發文希望認識這 2 位房客的親朋好友可以告知一下，將會針對 2 人寄出存證信函。

網友看見房東 PO 文，紛紛留言「好誇張」、「真是惡劣」、「冰箱也能搞到長蟲…到底怎麼辦到的」、「真沒水準還挫屎」。

不少新手爸爸為了分擔太太顧小孩的辛勞，會幫忙一起外勞仲介照顧小寶寶，學習育兒技巧。日前網路上流傳一段影片，一名新手奶爸在演練的過程中竟出糗，不慎將嬰兒模型的頭扭掉了，讓不少網友看了表示：「媽媽心外勞仲介都涼了吧」。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

影片po上網後，立刻引起不少網友回應：「這要是真的，媽媽心都涼了XD」、「我重複看很多次欸」、「快笑死了那個頭」、「感覺這爸爸是故意的，這樣就不用帶小孩了」，也有不少媽媽們標記自己的「豬隊友」紛紛表示：「給你帶會不會也這樣？」、「小心一點喔」。

東森集團今日正式宣示入主國際知名美容品牌「自然美」，東森集團總裁王令麟示警，電商真正的紅海時代明年將到來，全球通路都在進行線上線下整合，發展自有品牌是必走之路，這次泛東森集團 (含東森國際) 共斥資約 35 億元取得 55% 自然美股權，目標要建構起強大的美妝保健美麗聯盟，並將自然美發展成全球華人的美妝品牌。

王令麟說明，目前泛東森集團取得約 55% 自然美股權，其中東森國際 (2614-TW) 投資約 16 億元，而集團其他事業體合計投資約 17-18 億元。

今年東森美妝品銷售營業額約 25 億元左右，明年有望上看 33 外勞仲介億元，而保健品今年營業額已達 35 億元，成為集團兩大成長引擎，王令麟高度看好美妝和保健的市場，不過，「過去都是賣其他人的品牌，與自然美結盟後，將列為東森平台上首選推廣的產品」。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

王令麟也設下短中期目標，明年美妝保健品合計銷售額上看 85 億元，2020 年更要外勞仲介上看 100 億元。

自然美是國際知名美容品牌，1972 年由蔡燕萍博士創立，截至目前全球共有逾 1000 家門市，去年營收約 4 億港元，獲利約 1 億港元，在東森入主自然美後，未來董事長將由雷倩出任，台灣和大陸各自然美附屬子公司董事長由廖尚文出任，總經理由林燕玲擔任。

台北市文湖國小外，突然多了40張椅子，數量多到引起注意，而且和以往的公園椅子不同，椅子面對面設計，讓有些民眾覺得很尷尬，而且在選前換新，就被附近民眾質疑，是不是想消化預算，或者搶政績，但里長解釋，這是去年參與式投票的提案，主要是為了讓附近長外勞仲介者有休憩空間。

里民：「我們住這附近，我太太走路不方便，總是走一下就要休息。」

里長解釋，因為早外勞仲介上很多外傭會帶長者來聊天，面對面設計對他們比較方便 ，而且還特別在人行道劃上起點、終點，每一百公尺都有標線，計算運動距離， 鼓勵民眾動起來。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

而椅子被抱怨太多，是因為內湖西康里，以文湖國小為中心來說，附近是密集住宅區，長者很多，周遭又沒有公園，最近的還得過大馬路，不方便，況且是參與比賽得獎的提案，和里內預算無關，但會採納民眾意見，減少部分椅子，平衡兩相意見。

工研院14日發布通告，為了維護資訊安全，中午起不支援華為手機和電腦使用內部網路，但供公眾瀏覽的官網並未限制。

工研院因資安考量，今日中午起不支援華外勞仲介為手機和電腦使用內部網路。行政院發言人Kolas表示，中央政府機關多年前已全面禁止公務上使用中國品牌的資通訊產品，當然也包括華為。

中國大陸資訊設備商華為因資安問題遭多國禁用相關設備，工研院下午發布通告，為了維護資訊安全，15日中午起不支援華為手機和電腦使用內部網路，但供公眾瀏覽的官網並未限制。

Kolas Yotaka（谷辣斯．尤達卡）表示，總統府、行政院與中央各政府機關，多年前已全面禁止在公務上使用中國品牌的資通訊產品，當然也包括華為。

行政院資通安全處處長簡宏偉說明，依規定公務使用的網路設備、手機、電腦等資通訊設備，已經全面禁止採購中國品牌產品；雖然個人使用的手機或電腦等沒有相關規範，但個人手機或電腦無法使用政府內部網路。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

科技部表示，科技部不管在系統或硬體上，都不會使用中國製的資訊產品。

金融監督管理委員會也相當重視金融機構的資安問題，金管會主委顧立雄表示，國銀核心系統並未使用華為設備。

針對金融業資訊設備採購，顧立雄說，泛公股銀行及民營銀行的管制途徑不同，泛公股銀由政府採購法規範，民營銀行則依據國家通訊外勞仲介傳播委員會(NCC)通訊設備標準，必須符合相關安控基準。

顧立雄說，雖然公、民銀行管制的途徑不同，但每家銀行採購若接觸敏感性資訊（例如個資）的設備時，金管會都要求必須多加注意。

美式賣場好市多（Costco）進軍台灣多年，因經常推出限量優惠商品，再加上價格親民，深受台灣人喜愛。近日有一名男網友發文透露，自己用1350元辦了張好市多卡，原本認為入會外勞仲介費划不來，孰料竟意外挖到寶「秒回本」，他指出原本要價4000元的英國知名潮牌外套「極度乾燥（Superdry）」的後背包，在新竹好市多居然只要1099元，讓他現省3000元，忍不住興奮直呼：「根本夜市價！」

一名男網友在臉書社團「Costco好市多 商品經驗老實說」發文寫下：「本來以為外勞仲介今天入會繳了1350的入會費划不來，沒有想到買一個潮牌背包就回本了！」語氣十分興奮，他也分享潮牌包照，沒想到竟是英國知名品牌極度乾燥（Superdry）的後背包，且深灰色的背包顏色上頭用橘字印上大大的「Superdry」，下方還有「No.23」、「LONDON」等字樣，極具品牌特色。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

原PO指出曾看過該款包包在某網拍網站最低價2799元，「店面/專櫃定價肯定超過4000」，沒想到竟讓他在新莊好市多以1099元入手，且還有3色黑、藍白、灰菊供選擇，興奮直呼：「突然賺到了！」認為根本就是夜市價，便宜到不行。該貼文曝光後，引來大批網友驚呼「這牌子這價位就是便宜了」、「挺好看的，價位也很可以」、「很好看阿～這價格去夜市都買不到好看的包了」，掀起不小討論。

銳宇建設，一家成立不到1年的建築業新兵，卻能說服冠軍麵包吳寶春、全球20家最美書店之一的蔦屋書店，相繼進駐七期全新商場「T＆R廣場」展店，已成為台中建築業界的熱門話題！

而成功說服這二大名店進駐的幕後操盤手，就是銳宇建設創辦人李明潭（Tom）與桐核麥集團二代湯期安（Resort）；T＆R，正是兩個人的英文名字縮寫。

事實證明，「吳寶春麥方店」自去年8月進駐「T＆R廣場」以來，曾掀起長達一個月的排隊熱潮，平均客單價破千元，更是穩居吳寶春全台分店之冠；今年4月26日，日本蔦屋書店插旗後，再度吸引大批粉絲排隊朝聖！

讓李明潭開心不已的是，一般民眾總覺得七期高不可攀，但好友最近卻對他說：「T＆R廣場讓七期增加了可觸摸感！」無論是吳寶春或是蔦屋書店，都能讓人隨意逛逛、看書、買麵包，很貼近一般人的生活，打破七期冰冷的氛圍，「很開心能為七期創造一個屬於商業文化的空間。」

李明潭認為，耗資數億元打造的「T＆R廣場」今日之所以成功，靠的正是以主題建築規劃土地，不僅有效活化土地，還能吸引擁有相同喜好的族群上門。

事實上，銳宇建設雖然外勞仲介是一家新公司，但創辦人李明潭在房地產界的資歷卻是豐富完整，他早期從房仲業做起、再跨入代銷業，後來創立銳豐建設，一開始就切入台中七期豪宅市場。

談起打造「T＆R廣場」的過程時，李明潭直言：「完全是機緣！」緣起於桐核麥集團二代湯期安與吳寶春是好友，而李明潭與湯期安則是知己，當湯期安得知吳寶春有意打造一家旗艦店時，決定幫好友圓夢，力邀他一起尋找適合的地點，最後相中位於市政北二路「T＆R廣場」這塊精華土地。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

李明潭說，七期豪宅林立，國家歌劇院與新光三越都是中台灣五縣市民眾必訪景點；然而，國家歌劇院代表的是國家文化藝術門面、不能流露太多的商業氣息。因此，「國家歌劇院附近，應該要有一個具有商業模式的文化空間！」

為此，李明潭在規劃「T＆R廣場」時，一再推翻設計圖，就是希望找到一個融合藝文氛圍與凝聚民心的主題，直到「劇空間」的概念誕生，一切才定調。

「劇場內部空間通常都是巨大的，我們希望T＆R商場所擁有的空間也是開闊的」，李明潭說，T＆R商場在外觀上，1、2樓特別以寬敞階梯呈現，和歌劇院戶外劇場的舞台階梯相呼應；建築體則採漸層退縮方式，讓兩個樓層的高度在立面上看起來像一個樓層，看不出2至4樓的分隔線，「這種設計與一般樓層分明的建築物很不一樣，卻與歌劇院的大劇院相仿，呈現出劇場式的開闊感。」

因此，當蔦屋書店總外勞仲介公司派員參觀以「劇空間」為主題的「T＆R商場」後，欣然同意進駐；泰國餐飲品牌「WOO」也被「劇空間」吸引，主動爭取進駐商場設立分店。

李明潭說，創造商圈價值將是銳宇建設要走的路，隨著地價稅高漲，許多地主苦惱著該如何活化土地，銳宇建設準備與全台地主攜手合作，利用商圈的概念去活化土地價值，因地制宜規劃出適合的主題，為不同區域打造適合的建築。

嘉義地區4日近中午出現雨瀑景象，民眾張峻榮剛好開車在制高點的台82線東西向快速道路上，立即以手機拍下難得一見的壯觀奇景，並PO上臉書，網友讚嘆是大自然的奧妙。

嘉義市民張峻榮今天表示，4日近中午左右，開車與友人從台82線中和交流道上快速道路，往西準備前往太保，才剛上快速道路，左側中埔山區遠方的天空好像「破了一個洞」，雨水全集中從該外勞仲介處傾瀉而下，非常壯觀。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

他說，前一陣子國外有PO一段雨瀑奇景影片，覺得很奇妙，想不到類似的畫面竟然也出現在眼前，當下請副駕駛座友人以手機拍下來，原本想拍攝多一點畫面，從前方的水上交流道迴外勞仲介轉往東行，不過，雨瀑景象已變成白茫茫一片。

張峻榮於昨天深夜將雨瀑壯觀景象影片PO上臉書，許多網友讚嘆是好特別的大自然景象。

日本知名網站近日針對上班族做調查，結果發現超過四分之一的上班族，都曾經想把老闆或是上司外勞仲介殺掉，且這種想法還在腦中不只一次，顯示日本上班族的壓力。

近年外勞仲介來日本越來越多違反勞動法的黑新公司，包括低薪、強迫超時、沒提供勞健保等，日本網站「Shirabee」因此針對1006名20～69歲的上班族調查，結果有27％的人坦承「至少一次想把長官給殺掉」。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

雖然該數據公佈後，被外媒引用強調日本上班族正處在高度的壓力中，不過日本網友看到結果後反而說「27％？怎麼可能這麼低」、「這是記名問卷嗎？數字也太低了ㄅ」、「有沒有天天都這麼想的選項啊？我每天都這麼想耶^___^」。

一名媽媽親餵母乳，女兒目前1歲9個月，還在喝母奶，某天，她的媽媽勸她「不要再讓妹妹喝母奶了，女生喝太久不好」，她聽了之外勞仲介後神回覆，讓媽媽笑了出來。

這名媽媽今在臉書社團「爆廢公社」po出女兒喝母奶的照片，表示她的媽媽叫她不要再繼續餵女兒喝母奶，認為女生喝太久不好，她聽了之後回說「那男生怎麼辦？喝一輩子奶都戒不掉！不信妳去問妳兒子，現在還有沒有在『呷奶』...」讓她媽媽聽外勞仲介了只好笑說「妳可以再三八一點！」

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

網友看了po文紛紛笑說「莫名的覺得有理」、「母乳媽媽完勝」、「完全突破盲點」，還有男網友跳出來說「沒錯！我一直沒斷奶」、「哎，我也是戒不掉」。

晶圓龍頭台積電一年一度的運動會今天在新竹縣立體育場登場，新上任董事長劉德音沒讓員工失望，宣布發放台灣3.9萬名員工，每人1萬2萬獎金，共計4.68億元，創歷年最高金額外勞仲介紀錄。

今年運動會創辦人張忠謀因準備A外勞仲介PEC領袖會議未參加，新任董座劉德音率領高階主管團隊繞場，與會員工熱情高喊「董事長我愛你」，隨後劉德音在致詞時表示，為感謝員工們去年一年的努力與貢獻，凡在台灣，今年5月31日前到職，職級60到64的直接人員，職級20到26的行政及技術人員，及職級31到33的工程師與管理師，共3.9萬人，每人發給1萬2的紅包，更是讓台下歡聲雷動。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

劉德音表示，今年7奈米製程已進入大量生產階段，是在半導體產業發展中一個重要的里程碑，另外台積電首次以極紫外光（EUV）開發的增強版7奈米製程技術，不久後也將開始量產，5奈米製程技術也按原訂計畫順利開發進行中，預計明年春天可在晶圓12廠進入風險試產，今年營收正朝向突破新台幣1兆元邁進，預估營收及獲利又將創歷史新高紀錄。

便利超商已經是現代人生活中不可或缺的一部份，因此網路上許多超商美食開箱的影片，都會獲得網友們的關外勞仲介注，但大部分人分享的都是外勞仲介全家及統一兩大超商，這次常拍攝超商新品開箱的網紅古娃娃，蒐集網友們的意見，找出較少人關注的萊爾富激推美食，殊不知網友熱情推薦了一大串的美食清單。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

但古娃娃表示網友們激推的商品許多都沒買到，最後只買了五樣商品來試吃，其中蔥油餅系列的微波商品，讓古娃娃驚呼「根本市場蔥抓餅」，有吃過該商品的網友看到影片也讚同「玉米火腿蛋蔥油餅很推」，而古娃娃這次的試吃影片，也意外讓網友們看到較少人討論的萊爾富裡，也有特別的激推美食。

旅遊沒網路真的會很崩潰！中華電信的日本漫遊服務，今日早外勞仲介上傳出斷現狀況，有不少旅日台灣人在PTT上回報網路連不上的狀態，包括在東京、大阪和神奈外勞仲介川都傳出災情。

根據報導，由於中華電信是使用Softbank的網路服務，這個月6日Softbank才發生大規模網路斷線，如今一早有網友在PTT上發文詢問「softbank網路又掛了嗎？」但下方網友卻多回報，似乎是中華電信的漫遊出現問題。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

網友表示，「我在東京、用中華的漫遊，目前依然圈外，覺得心累」、「我的早上起來後也掛了」、「在迪士尼，中華漫遊掛了」、「人在大阪，同行漫遊的不行」。

但後續也有網友回報，「中華漫遊選docomo可以用+1」、「中華掛的應該是使用輕量型的用戶（只能選softbank）」、「剛問客服切手動連docomo就可以了」。

國民黨台北市長參選人丁守中今日舉行記者會提出社會安全想法，指出根據大數據分析，具有獨居、未婚、人際關係不佳、失業等特徵的男性，會有重大犯罪的嫌疑，應加強查訪，引發網友砲轟「歧視」。無黨籍台北市長參選人李錫錕則反諷「犯人也都是吃米飯長大的」。

丁守中今日在記者會中指出，目前重大犯罪的嫌疑犯，依據社會數據統計指出，有某些相關特質，像是男性、獨居、未婚、人際關係不佳、失業等等，這都應該有效的預防監測，來減低外勞仲介傷害。

會後媒體提問，丁提出某些人格特質可能有犯罪嫌疑，是否有歧視外勞仲介問題？丁守中則表示，這只是反映數據資料，不是歧視，也絕對沒有要標籤化的意思。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

此話一出引發網友不滿，紛紛批評「單身錯了嗎」、「看不起肥宅喔」、「只要生為人都要被列管不是更好」、「地圖砲很會，直接把男的變成犯罪預備犯」、「一堆情殺的，在那邊說單身易犯罪，笑死」。

李錫錕則在臉書粉絲專頁發文表示，自己好像也符合單身、獨居、失業男子的特徵，反諷「根據統計，台灣的犯刑人普遍也都吃白飯長大的啊」。

睽違28年，彰化福鹿溪「隔岸拔河賽」重新登場！過去因為福鹿溪是土堤，有高低落差，不但不利於站在高處的隊伍，輸的隊伍還會掉進福鹿溪，因此一度停辦，這一次，為了安全起見，主辦單位特別在浮動碼頭上，鋪上跳遠的軟墊，就算選手落敗，也不會真的掉到溪裡，特殊的拔河玩法，吸引12支隊伍報名參加，也勾起不少當地人當年觀賽的記憶。

選手緊抓拔河繩，團結一致外勞仲介，呼口號跟著節奏，場邊的教練，激動程度不輸選手，各個都快喊破喉嚨。

這是在彰化福鹿溪舉辦的隔岸拔河賽，過去民國68年開辦，但到了民國79年就停辦了，睽違了28年才再次舉行，當年比賽時，福鹿溪兩岸還是土堤，有高低落差，這樣的場地不利於站在比較高處的隊伍，而且輸的那一隊外勞仲介，就會整隊被拉到掉下福鹿溪，公平性和安全性都有顧慮。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

這一次主辦單位除了讓選手穿救生衣、戴上安全帽，還在浮動碼頭上，鋪上跳遠的軟墊，就算選手落敗也不會真的掉到溪裡，12支隊伍重現歷史賽事，HIGH翻福鹿溪，也勾起許多當地人，當年看隔岸拔河賽的記憶。